كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة

سؤال دور في بال الكثير من الموظفين ممن أوشك على بلوغ سن التقاعد وهو كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة على إجمالي سنوات العمل التي عمل بها الموظف سواء في شركات ومؤسسات القطاع العام أو الخاص، حيث أن هناك آلية معينة ومحددة يتم من خلالها احتساب مبلغ نهاية الخدمة المستحق للموظف الذي أنهى مدة خدمته في المصلحة الحكومية أو الخاصة والتي سوف نتحدث عنها من خلال آلية الحساب الرسمية.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة

يكون حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في جمهورية مصر العربية كالتالي كما يمكنك أن تتعرف أيضاً على اخلاء طرف:

1. يستحق الموظف الذي بلغ عمر الـ60 عاماً مكافأة مالية تحسب بأخر نصف شهر قد أستحقه في الخمس سنوات الأولى منذ بداية عملة بالإضافة إلى راتب شهر كامل قد أستحقه عن كل سنه من السنوات الأخيرة.
2. في حالة قضاء الموظف لمدة تتجاوز الخمس سنوات فيكون حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
   • يتم احتساب شهر كامل عن كل سنة قضاها فوق الخمس سنوات.
   • الراتب (مقسوم على) 24 (مضروب في) 60 شهر.
   • (ثم يضاف إليه) قيمة الراتب (مقسوم على) 24 (مضروب في مدة الخدمة بالكامل بالشهور (مطروح منه) 60.
3. وأما في حالة إذا كان الموظف كانت مدة عملة اقل من 5 سنوات فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
   • تم احتساب نصف شهر عن كل سنه من مدة الخدمة.
   • الراتب (مقسوم على) 24 (مضروب في) المدة التي قضاها في العمل بالشهور.
4. من حق الموظف أو العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تنتهي علاقته بالعمل سواء كانت مدة محددة أو غير ذلك.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في مصر

وأما بالنسبة لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص فهي كالتالي كما يمكنك التعرف على جدول قروض بنك مصر للموظفين:

• لا يستحق العامل أي مكافأة مالية إذا كانت مدة خدمته اقل من عام واحد.
• إذا كانت مدة عمل الموظف أو العامل اقل من 5 سنوات يتقاضى اجر 21 يوم عن كل سنه من سنوات العمل التي قضاها، ويكون حسابها (قيمة المرتب ÷ 24 × مدة الخدمة بالشهور).
• في حال كانت مدة عمل الموظف اكثر من 5 سنوات تقاضى راتب شهر عن كل سنه من سنوات العمل الخمس الأولى ويكون حسابها (قيمة المرتب ÷ 24 × 60 + قيمة المرتب ÷ 24 × مدة الخدمة بالشهور – 60).