مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا لقانون العمل المصري فإنه يحق لكل عامل خرج على المعاش أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن مبلغ مالي تختلف قيمته حسب الوظيفة ومدة العمل ويصرف هذا المبلغ كتقدير للموظف على عمله الذي أداه طوال السنوات السابقة.

مكافأة نهاية الخدمة

قدم أعضاء مجلس النواب المصري قانون جديد للمجلس يخص مكافئة نهاية الخدمة وقد ناقش القانون الحالات التي يسمح فيها لزيادة سن التقاعد لما بعد سن الستين عامًا كما ناقش القانون قيمة مكافئة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها.

طريقة احتساب قيمة مكافئة نهاية الخدمة

يمكن لأي شخص أن يحسب قيمة مكافئة نهاية خدمته بكل سهولة سواء كان هذا  الشخص أنهى خدمته على سن 60 عام بالضبط أو قبل الستون لأي سبب كان أو مد سن تقاعده لما بعد سن الستين عام وطريقة الحساب بكل بساطة هي أن العامل يأخذ أجر  نصف شهر مقابل كل سنة من السنوات الخمس الأولى له في العمل وشهر كامل مقابل كل سنة عمل بعد الخمس سنوات وتحسب قيمة المكافئة طبقًا لآخر مرتب حصل عليه الموظف قبل إنهاء خدمته.

قانون العمل المصري

قانون العمل المصري هو القانون الذي يحدد طريقة التعامل مع العامل وصاحب العمل وبنود هذه القانون بكل اختصار هي:

• للموظف الحق في امتلاك نسخة من عقد العمل الخاص به وله الحق في أن يكون له تأمين صحي وتأمين اجتماعي ويكون هو الوحيد المستفيد بهذا التأمين ولا يحق لصاحب العمل أن يشاركه فيه أو يقلل منه بأي طريقة كانت.
• أقصى عدد لساعات العمل وفقًا للقانون المصري هو 7 ساعات يومًا وما زاد عليها يأخذ العامل عنه أجرًا.
• يحق للعامل التمتع بالعطل والإجازات الرسمية الأسبوعية والسنوية وإن أضطر الموظف للعمل في يوم العطلة يلزم صاحب العمل بدفع راتب له عن هذا اليوم.
• يحق للعامل إجازة مرضية كما أن له الحق في إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم طوال السنة يتمتع بها كيف يشاء منفردة أو دفعة واحدة.
• يحق للموظف استلام أجره المنصوص عليه في العقد شهريًا وما يزيد عليه من بدلات وغيرها من تلك الأمور.
• لا يحق لصاحب العمل تطبيق أي عقوبة أو خصم على أي موظف إلا بعد تحويله للتحقيق للتأكد من استحقاقه لهذا الخصم.
• يحق للموظفات طوال فترة خدمتهن الحصول على إجازة وضع تقدر ب 90 يوم كما يحق لهن ساعة رضاعة كل يوم لمدة عامين كاملين وهذه الساعة مدفوعة الأجر.
• يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على شهادة خبرة في حال أنهى عقد عمله.
• توفير بيئة عملة آمنة ومهيئة نفسًا وتوفير كافة وسائل الأمان للعمال والموظفين.
• في حالة المرض لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف من عمله إلا بعد استنفاذه لجميع الإجازات المرضية والسنوية طبقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
• إذا انتهت مدة عقد العمل يحق لصاحب العمل عدم تجديد العقد مرة أخرى.
• في حال رغبة صاحب العمل في القطاع الخاص في فصل أي موظف قبل انتهاء مدة العقد يجب عليه إخطاره بالفضل قبلها بشهرين على الأقل.
• في حالة الوفاة المفاجئة يحق لأهل العامل المتوفي الحصول على راتب ثلاث شهور.

من هم المستحقون لمكافئة نهاية الخدمة

وفقًا لقانون العمل المصري فمكافئة نهاية الخدمة هي حق لكل من:

• العاملين بالقطاع الحكومي او الخاص.
• أي موظف أو عامل أجنبي خاضع لقانون العمل المصري.